mapa conceptual los factores básicos para determinar la remuneración El coste de la vida: La política salarial debe contemplar el poder adquisitivo de los salarios. El IPC es un referente para la implantación o actualización de las retribuciones. Aunque hay que tener en cuenta que una subida importante de dicho índice puede neutralizar cualquier mejora salarial conseguida por los trabajadores. mapa conceptual los factores básicos para determinar la remuneración Si no eres una de esas personas, igualmente debes tener en cuenta que el saber negociar es uno de los factores más importantes que marcarán tu sueldo, así que fundamental que te prepares bien. Puedes pensar en cosas como los logros que has obtenido, KPIs alcanzados, tus habildiades intangibles, etc.
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Posiblemente, el género del trabajador sea uno de los factores más determinantes que influyen en la renta de los empleados. Existen innumerables trabajos y estudios que apuntan que las mujeres reciben un salario por debajo del que perciben los hombres. Pero ante todo, debemos tener en cuenta que estas. de salario, la importancia del salario des de personal, organizacional, beneficios para la organizacion y social, factores para determinar una estructura de salarios, política salarial, contenido de una política salarial, y la clasificación de los salarios, todos estos elementos ayudaran a estipular los salarios en una organización.
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Los encargados del Departamento de Recursos Humanos de las empresas tienen que tener en cuenta una serie de factores internos y externos de influencia que deben tenerse en cuenta en la formulación o revisión de la política salarial o de retribución establecida para los trabajadores, y de esta manera poder decidir sobre el nivel general de salarios más conveniente para la empresa y el. UNIDAD 1Introducción a la gestión de la retribución. 6. Bibliografia. 5. Conclusiones. Factores que influyen en la determinación de la retribución. Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico y administrativo) Elementos de la retribución, tipología y conceptos. Concepto e importancia. ÍNDICE. Concepto.
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unidad 1. introducción a la gestión de la retribución; elementos de la retribuciÓn, tipologÍa y concepto; aspectos de la retribuciÓn (jurÍdico, moral, e factores que influyen en la determinaciÓn de l metodologÍa para la elaboraciÓn de la estructu evaluaciÓn de la descripciÓn de puestos y su c. Componentes de la Retribución Salarial. La retribución salarial se compone de varios elementos que pueden variar según la empresa, el sector y el nivel del puesto. Los principales componentes son: Salario Base. El salario base es la cantidad fija de dinero que un empleado recibe regularmente, típicamente de manera mensual o quincenal.
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composición del salario factores internos y externos Funciones de la administración de remuneración. Normas para una efectiva administración de remuneraciones. elementos. Perminte la creación de los principios de identidad y participación de todos los trabajadores lo cual ocacionara exito tanto del individuo como de la organización. La administración de remuneración.
los siguientes factores se consideran dentro de las remuneraciones financieras, excepto Criterios para determinar las remuneraciones Gestión del capital humano Factores básicos y criterios para determinar la remuneración Factores básicos Cuando los tres factores de producción, los recursos naturales, el dinero acumulado y el trabajo, se combinan adecuadamente por una.